【賛否両論】リゾバ派遣会社が給料明細をメールで済ませている件

クレジットカードのご利用明細は自宅宛に郵送されず、専用myページやメール配信でその日にいくらのものを購入したのか、月にいくらの支払いがあるのかなどを確認することが出来ます。しかし、このクレジットカードのご利用明細をメールやmyページで確認ができるサービス(書面にて明細を受け取らないこと)を利用しているのは、カード所有者が書面で明細を受け取らないことを選択したからです。そして、今回の内容は大手リゾートバイトの派遣会社が給料明細をメール送信で済ませようとしている。と言う話しです。しかも、今回の件ではメール受け取りか書面郵送の選択の余地がなくメール配信だそうです。


給料明細がメール送信に変わったことを知る


大手派遣会社(アプリリゾート)では、給料明細が書面ではなくメール送信に変わりました。正確には変わっていました。以前までアルファリゾート(派遣会社名)でリゾートバイトの派遣社員を行っていた私ですが、閑散期の案件がないことと最後のリゾバをすると言うことで少しでも自分の希望する職場で働きたいと思いまして、派遣会社をアルファリゾートからアプリリゾートに乗り換えました。以前アプリリゾートで3ヵ月間のお仕事を任期満了したことがありましたので、快くお仕事を紹介してくれ、無事3ヵ月間の仕事に就くことが出来ました。

アプリリゾートでは給与明細がメール配信で受け取れる

アプリリゾートでは給与振込日の10日くらい前になると、給与明細が添付されたメールが送られてきます。今までは、書面にて給与明細を受け取っていましたのでなかなか明細が手元に届かずいくら振り込まれているのか分からないということがございましたが、そのような心配は無くなりました。更に、アプリリゾートでは希望する人には給与明細を書面にて送ってもらえるようですので紙媒体で情報を管理している人にとっても安心のサービスになります。ただし、給与明細は基本的には書面での通知はしないと言うことですので、何もアクションを起こさなければメール配信のみで手元に書面が届くことはございません。自分で給与明細を印刷することは可能ですが、面倒だと言う人は派遣会社に言って書面を送ってもらいましょう。

今回のアプリリゾートの給与明細の通知に関する変更は、担当者の話しでは単純に経費削減のためだそうです。

※冒頭では給与明細の通知がメール配信になったことを否定するような書き出しになってしまいまして申し訳ございません。

アルファリゾートでは書面で給与明細がもらえるけど交通費の申告にお金がかかる

アルファリゾートでは給与明細を自宅宛または派遣期間中であれば派遣先のホテルや宿泊先に送ってもらえます。このあたりは、何も問題はございませんがアルファリゾートでは交通費の申告をする際、郵送費(郵便代)が自己負担になります。アプリリゾートやヒューマニック(こちらもリゾートバイトの大手派遣会社です。)は、派遣会社側で交通費を計算してくれますので自分では何もすることございませんが、アルファリゾートの交通費支給は、派遣期間の満了後にかかった交通費の領収書を一枚の紙にまとめてアルファリゾート宛に郵送しなければなりません。そして、この郵便代が自己負担なのです。また、返信用の封筒が用意されていると言う訳ではございませんので封筒代と切手代で100円くらい毎回支払うことになります。

アプリリゾートでは経費削減のために給与明細をメールにて配信することになりましたが、我々派遣社員への負担は特にはございませんし、むしろメール配信で給与明細を受け取れて良かったと思っています。一方、アルファリゾートでは経費削減のための対策が我々に封筒代や切手代を負担させる形になっています。たかが100円程度だと言われるかもしれませんが、この費用を負担させる派遣会社もどうかと思います。


給料明細がメール配信に変わったことによる影響



給与明細がメール配信に変わることによる影響は、手元に紙ベースの情報がありませんので手続き関係で使う時に自分で印刷をしなければならないと言うことです。給与明細が必要になる役所の手続きは確定申告をするときです。その他に、車やバイク・家をローンで購入する時に給与を証明する書面を求められることがございます。また、賃貸借契約をする際に保証人がいない場合で保証会社を利用すると言う時にも給与明細が必要だったりします。

源泉徴収票は電子化されず派遣会社から送られてきますので、必要に応じて給与明細を印刷すると良いと思います。また、マイナンバー制度の導入に伴い個人の収入・年金等が一括管理されます。そのため、派遣社員としていくら給料をもらっているのかと言う情報がマイナンバーによって管理されていることになります。ですので、給与明細は単純にいくら給与をもらったのかという明細になります。給与明細は、2年間分くらいは各自で保管しておいた方が良いと言われています。しかし、それが紙媒体なのか電磁媒体なのかはもはや問われません。毎月の給与額と社会保険料がいくら引かれているのかなどを確認したり、1年前・2年前の給料と今月の給料を比べるために保管してみて下さい。



今後のリゾバ派遣会社の経費節減対策は?



給与明細をメール送信にしているリゾートバイトの派遣会社はまだ一部ではありますが、今後は給与明細をメールで送信する手段が主流になるでしょう。また、派遣先のホテル・旅館が決まった後派遣会社から送られてくる労働契約書もPDFで送られてくる日が近いと思います。個人的には労働契約書は派遣期間が終われば捨ててしまいますので、給与明細の方を書面で送ってほしいと思うのですが、近い将来全ての手続き書類はメールで送られてきます。また、派遣会社が次に取り組む経費節約対策として電話料金の節約を行うことでしょう。

派遣会社は、企業用のLINEアカウントを取得し、派遣登録の際に企業用のLINEも登録してもらい、担当者との連絡は全てLINEで行うようにするでしょう。幸い、リゾートバイトの派遣会社で働く人も、リゾバをする人も比較的若い人が集まる業界ですのでむしろLINEで連絡を取ってもらった方が効率が良いのかもしれませんね。私自身もスマホに替えてから携帯のアドレス帳が不要になってしまい、今ではアドレス帳は使わず全てLINEで代用しています。

リゾートバイトの派遣会社の経費節減対策が、我々派遣社員にとっても良いこと(プラスなこと)であればどんどん行ってほしいと思います。


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